Bản mô tả công việc phòng kế toán thường sẽ được các nhà quản lý hoặc chủ doanh nghiệp, dựa trên đó để đánh giá mức hiệu quả công việc hoặc xây dựng các KPI “chỉ số đánh giá công việc” của kế toán theo các chức danh.
Bản mô tả công việc là một trong những then chốt để doanh nghiệp nói chung và phòng kế toán nói riêng định hướng được rõ ràng, định lượng được công việc mình làm. Từ đó bản mô tả chuẩn có thể xây dựng nên chỉ tiêu KPI đúng với đặc thù mô hình doanh nghiệp của mình.
Một bản mô tả công việc đúng sẽ thể hiện được:
Tương tự dựa trên quy chuẩn trên đối với phòng kế toán. Khi bạn đã hiểu chức năng và nhiệm vụ của phòng kế toán rồi tiếp theo điểu bạn cần là một bản mô tả công việc cho phòng kế toán của mình, cụ thể:
Trong phòng kế toán, thông thường sẽ có các vị trí chủ yếu:
– Kế toán trưởng: Là người đứng đầu trong bộ phận kế toán và chịu trách nhiệm quản lý, đánh giá mọi hoạt động của phòng kế toán.
– Kế toán tổng hợp: là người chịu trách nhiệm thu thập, tổng hợp, phản ánh, thống kê tổng quát các số liệu, thông tin trên các tài khoản, sổ sách kế toán, báo cáo lãi lỗ và báo cáo tài chính theo các kỳ kế toán của DN.
– Kế toán chi tiết: Kế toán kho, công nợ, kế toán thuế, kế toán bán hàng, giá thành, vật tư, thuế, thanh toán.
Nhiệm vụ của phòng Kế Toán Trưởng là hỗ trợ ban giám đốc xây dựng kế hoạch tài chính, ngân sách của công ty, điều hành và tổ chức thực hiện các hoạt động quản lý tài chính, kế toán quản trị, kế hoạch tài chính và hạch toán giao dịch chứng khoán đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và của công ty.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết “Kế toán trưởng tập đoàn lớn họ làm gì“?
Thực chất quy chuẩn để đánh giá năng suất làm việc của kế toán trưởng nó chỉ là ước lượng trên các tiêu chí như: Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân), các công việc thường xuyên theo mô tả công việc và tinh thần thái độ, các dự án và công việc đột xuất, cuối cùng là “tổng điểm đánh giá thực hiện công việc”. Cụ thể:
Các công việc thường xuyên có thể được dựa trên các tiêu chí:
Các công việc thường xuyên theo MTCV & tinh thần thái độ
Bản mô tả công việc của Trưởng phòng kế toán
Quy chuẩn để đánh giá năng suất làm việc của kế toán tổng hợp cũng được ước lượng trên các tiêu chí như: Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân), các công việc thường xuyên theo mô tả công việc và tinh thần thái độ, các dự án và công việc đột xuất, cuối cùng là “tổng điểm đánh giá thực hiện công việc”. Cụ thể:
Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân)
Các công việc thường xuyên theo mô tả công việc & tinh thần thái độ
Mời bạn tham khảo bản mô tả công việc của Kế toán tổng hợp
Tùy vào tầm quan trọng/độ khó của mục tiêu hay nhiệm vụ, kế toán nên thống nhất với cán bộ cấp trên gán giá trị bằng % trong toàn bộ các mục tiêu/nhiệm vụ trong từng mục, cụ thể KPI của kế toán thanh toán.
Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân)
Các công việc thường xuyên theo MTCV & tinh thần thái độ
Mô tả công việc của kế toán thanh toán
Kế toán giá thành đảm nhận việc xác định một cách đầy đủ và chính xác các loại chi phí, giá thành thực tế của sản phẩm, để từ đó xác định giá bán hàng phù hợp, đảm bảo lợi nhuận cho DN. Kế toán giá thành luôn luôn có mối quan hệ chặt chẽ với kế toán chi phí.
Các công việc thường xuyên theo MTCV:
Bản mô tả công việc kế toán giá thành
Ngoài ra kế toán giá thành cần đáp ứng các công việc mang tính dự án và công việc đột xuất. Mức độ hoàn thành các nhiệm vụ đột xuất khác do Trưởng phòng kế toán giao.
Chịu trách nhiệm quản lý kho và hàng tồn, cũng như nắm bắt được chất lượng hàng hóa. Đồng thời phải khảo sát tình hình xuất nhập hàng và đảm bảo được số lượng, chất lượng hàng hóa trong quá trình hoạt động và thường xuyên và báo cáo với cấp trên.
Kết quả kỳ vọng (mục tiêu cá nhân)
Các công việc thường xuyên theo MTCV
Mô tả công việc của Kế toán vật tư
Các dự án và công việc đột xuất (Mức độ hoàn thành các nhiệm vụ đột xuất khác do Kế toán trưởng giao).
Ở trên là một vài bản mô tả công việc cũng như KPI cho chức vụ kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán thanh toán….Còn các bản mô tả công việc cũng như KPI của kế toán kho, kế toán thuế, kế toán công nợ, kế toán bán hàng, mục tiêu đánh giá kế hoạch hàng năm của phòng kế toán thì bạn có thể Download đầy đủ ở file dưới nhé!
Nếu bạn vẫn cần thêm bất cứ thông tin gì, đừng ngần ngại, hãy liên lạc với TACA để được giải đáp và tư vấn hoàn toàn miễn phí.
Tầng 2 Toà A Chelsea Residences, Số 48 Trần Kim Xuyến, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
Hotline: 0985 611 911
Vincom Đồng Khởi, Quận 1, TP. HCM
Hotline: 0947 511 911