Là mức lương trả cho người lao động làm hành chính trong điều kiện bình thường theo thời gian làm việc thực tế trong tháng. Mức lương này được xác định theo quy định tại nghị định 141/2017/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng.
Là mức tiền lương và phụ cấp theo lương theo quy định
Được hưởng 85% lương mức lương của công việc đó.
Là mức lương danh cho cá nhân trực tiếp làm công việc có tính chất thời vụ, vụ việc, những công việc được giao trong khoảng thời gian nhất định, theo khối lương công việc chi tiếng qua hợp đồng khoán việc.
Sử dụng hình thức trả lương theo thời gian làm việc thực tế trong tháng bằng ngày công chấm chuẩn làm việc tháng.
Được áp dụng cho tât cả nhân viên và các lãnh đạo tham gia làm việc tại công ty.
Ngoài mức lương chính nhận được qua thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động thì người lao động còn nhận được các khoản trợ cấp và phụ cấp như sau:
1.1. Chức danh: Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng kinh doanh, Kế toán trưởng: được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo các mức sau:
Chức danh | Giám đốc | Phó giám đốc | Kế toán trưởng | Trưởng phòng |
Mức hưởng phụ cấp trách nhiệm | 0 | 0 | 0 | 0 |
1.2. Tất cả người lao động chính thức (ngoại trừ lao động thời vụ) được hưởng các loại phụ cấp sau:
Chức danh |
Mức phụ cấp/ngày ( tính theo ngày công thực tế đi làm) NOTE: vì nếu tính theo ngày thì 1 tháng số tiền không cố định nên sẽ không phải đóng bảo hiểm trên khoản phụ cấp này ) |
||
Ăn trưa | Điện thoại | Xăng xe | |
Giám đốc | 25.000 | 50.000 | 50.000 |
Phó giám đốc | 25.000 | 40.000 | 40.000 |
Trưởng phòng kinh doanh |
25.000 | 30.000 | 30.000 |
Kế toán trưởng | 25.000 | 30.000 | 30.000 |
Nhân viên kế toán | 25.000 | 20.000 | 20.000 |
Nhân viên kinh doanh | 25.000 | 30.000 | 30.000 |
Nhân viên hành chính | 25.000 | 20.000 | 20.000 |
Bảo vệ, tạp vụ | 25.000 | 10.000 | 10.000 |
Ghi chú:
1.3. Người lao động ký hợp đồng lao động cộng tác viên, khoán, thử việc: Được thỏa thuận các khoản phụ cấp cụ thể trong HĐLĐ.
3.1. Chế độ hiếu hỉ:
+ Người lao động: 1 triệu đồng/ người / lần.
+ Vợ/ Chồng; bố mẹ, anh, em chị ruột: 500.000 đồng/ người/ lần.
3.2. Hàng năm: Hàng năm công ty tổ chức cho người lao động đi thăm quan, nghỉ mát, thắng cảnh, du lịch tại địa điểm của do ban lãnh đạo công ty lựa chọn.
Chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng quy định.
Căn cứ vào tời gian làm việc tại bảng chấm công. Tiền lương tháng = (Tiền lương chính + Phụ, trợ cấp (nếu có))/ 26 x số ngày làm việc thực tế.
Tất cả nhân viên lãnh đạo công ty được chi trả tiền lương vào ngày cuối cùng của tháng.
Căn cứ theo cách tính quy định hiện hành của bộ luật lao động như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 150% x Lượng giờ làm thêm
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 200% x Lượng giờ làm thêm
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 300% x Lượng giờ làm thêm
Chế độ xét tăng lương: mỗi năm lãnh đạo công ty sẽ họp bàn xét tăng lương cho nhân viên một lần vào tháng 01 hàng năm
Niên hạn và đối tượng được xét tăng lương: Những nhân viên có đủ thâm niên 02 năm hưởng một mức lương (kể từ ngày xếp lương lần liền kề với ngày xét tăng lương mới) với điều kiện là hoàn thành tố công việc được giao, không vi phạm quy định lao động. Có vi phạm cho vào diện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, và với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động. Thủ tục xét nâng lương: Ban lãnh đạo công ty sẽ họp và công bố việc xét duyệt để xét duyệt. Những nhân viên chưa được xét tăng lương thì giám đốc công ty sẽ giải thích cho cán bộ công nhân viên yên tâm công tác.
Mức nâng của mỗi bậc lương: 10 – 20% mức lương hiện tại tùy theo hiệu quả kinh doanh của công ty. Mức này dựa vào thang bảng lương ký với cơ quan bảo hiểm xã hội, phòng LĐTBXH.
Nhân viên làm việc tại công ty trên 3 năm sẽ có mức thưởng được ban bố vào đợt chi trả lương cuối cùng tháng cuối cùng trong năm.
Nhân viên kinh doanh đạt doanh thu do Ban giám đốc giao được hưởng phần trăm doanh thu hàng tháng, vượt doanh thu thì giám đốc kinh doanh sẽ làm tờ trình về mức hưởng cho từng nhân viên trình ban giám đốc duyệt và chuyển cho phòng kế toán trả cùng với lương tháng.
Công ty nếu kinh doanh có lãi sẽ trích lợi nhuận để thưởng tặng quà cho nhân viên, nhiều ít tùy thuộc vào lợi nhuận từng năm.
1. Thưởng ngày quốc khánh, tết dương lịch, 30/4 & 1/5:
2. Thưởng đạt doanh thu:
Cuối mỗi năm dương lịch, phòng kinh doanh đạt doanh thu do ban giám đốc giao sẽ được hưởng phần trăm doanh thu tháng.
Trên đây là nội dung quy định về tiền thưởng, tiền lương, phụ cấp, trợ cấp áp dụng cho cán bộ công nhân viên tại Công ty ABC hiệu lực thi hành từ ngày ban hành. Giao cho trưởng phòng hành chính nhân sự và Kế toán trưởng công ty, triển khai thực hiện.
Xem thêm các bài viết chất lượng khác tại đây:
Tất cả về hóa đơn trong việc tối ưu thuế TNDN kế toán cần biết |
Hệ thống văn bản luật mới nhất dành cho kế toán |
Miễn phí tải về silde giáo trình kế toán thuế chuyên sâu |
TACA – KIẾN TẠO SỰ NGHIỆP!
Nguồn: Hoan
Tầng 2 Toà A Chelsea Residences, Số 48 Trần Kim Xuyến, Q. Cầu Giấy, TP. Hà Nội
Hotline: 0985 611 911
Vincom Đồng Khởi, Quận 1, TP. HCM
Hotline: 0947 511 911