07/04/2026 Tài liệu Ôn thi Chứng chỉ CPA, APC

Bài tập chuyên đề lao động xuất hiện trong đề thi CPA Môn luật

Nội dung chính

Bài tập chuyên đề lao động xuất hiện trong đề thi CPA Môn luật

Bài tập chuyên đề lao động là một trong những dạng bài tập quan trọng trong môn luật CPA. Dạng bài tập này xuất hiện trong đề thi CPA các năm 2023, 2020. Việc xuất hiện không thường xuyên này chứng tỏ đây là phần mà hầu hết các thí sinh phải chú trọng ôn tập kỹ lưỡng những kiến thức cơ bản để tránh gặp bất ngờ trong khi làm bài thi.

Đối với dạng bài tập này, thí sinh cần nhớ được các kiến thức liên quan tới Bộ luật lao động 2019, luật việc làm, luật người lao động, người sử dụng lao động, các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng cũng như người lao động…

Để có thể giúp các thí sinh có được tâm thế vững vàng cũng như những kinh nghiệm vượt qua kỳ thi CPA, TACA gửi bạn trọn bộ bài tập chuyên đề lao động trong bài viết sau đây:

Đăng ký nhận ngay LỊCH THI CPA 2026 sớm nhất

Trọng tâm kiến thức giúp ăn trọn điểm dạng bài tập chuyên đề lao động

Bài tập chuyên đề lao động thường xuất hiện trong đề thi môn luật CPA dưới dạng câu hỏi về luật cạnh tranh dựa theo tình huống giả định. Đề nắm chắc được cách làm bài tập dạng này, thí sinh cần nắm chắc các kiến thức sau:

bài tập chuyên đề lao động

Để làm tốt dạng bài tập chuyên đề lao động, bạn cần nắm được những điều được quy định tại Bộ luật lao động (BLLĐ) 2012 như:

Khoản 2 Điều 37 BLLĐ 2012 về việc chấm dứt hợp đồng lao động (không cần lí do, báo trước 45 ngày làm việc)
Khoản 2, khoản 3 Điều 47 và 48 BLLĐ 2012 về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ.
Khoản 6 Điều 192 BLLĐ về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 201 BLLĐ về việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Điều 130 BLLĐ về việc bồi thường làm hư hại tài sản công ty
Khoản 3 Điều 101 BLLĐ về việc bồi thường.
Khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012 về việc giao kết hợp đồng lao động.
Điều 200 BLLĐ 2012 về việc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Điểm a khoản 1 Điều 38 BLLĐ 2012 về việc đơn phương chấm dưt hợp đồng lao động với người lao động.

Bên cạnh đó, để tránh mất điểm oan trong bài tập chuyên đề lao động, bạn cần trình bày câu trả lời theo cách khoa học, hợp lý như đưa ra nhận định, nêu rõ từng dẫn chứng, và cuối cùng là kết luận để khẳng định lại câu trả lời.

>>Xem thêm:

Trọn bộ bài tập chuyên đề lao động xuất hiện trong môn luật CPA kèm lời giải đúng

Để có thể áp dụng thành thạo kiến thức vào bài tập trong đề thi, mời bạn tham khảo những ví dụ và lời giải dưới đây:

Dạng bài tập chuyên đề lao động thường xuất hiện trong đề thi môn luật CPA

Bài tập 1: Ngày 5/10/2010, anh Nguyễn Hoàng Tôn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty TNHH Hiền Minh (trụ sở Hai Bà Trưng, Hà Nội).

Ngày 10/8/2017, anh Nguyễn Hoàng Tôn gửi đơn lên Giám đốc công ty TNHH Hiền Minh xin chấm dứt HĐLĐ vì lý do gia đình anh chuyển vào Thành phố Hồ Chí Minh. Giám đốc công ty TNHH Hiền Minh không đồng ý vì anh Nguyễn Hoàng Tôn đang phụ trách một dự án lớn, khó tìm được người khác thay thế.

Tuy nhiên, đến ngày 11/10/2017, anh Nguyễn Hoàng Tôn vẫn đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

a.Việc chấm dứt HĐLĐ của anh Nguyễn Hoàng Tôn có hợp pháp không? Tại sao?

b.Theo quy định của pháp luật hiện hành, anh Nguyễn Hoàng Tôn được hưởng những quyền lợi nào?

Bài tập 2: Anh P làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014. Đến tháng 02 năm 2014 anh P được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách).

Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa Công ty với anh P hết hiệu lực. Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, nhưng lãnh đạo công ty không giải quyết?

a.Theo anh, chị việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P là đúng hay sai? Nếu đúng, nêu rõ căn cứ pháp lý?

b.Nếu sai, anh P phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Khi đó, quyền lợi của anh P là gì?

Bài tập 3: Nguyễn M làm việc trong bộ phận chế tạo khuôn đúc của công ty cơ khí HN đóng tại quận Thanh Xuân – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2009. Tháng 3/5/2013 do sơ xuất trong quá trình vận hành máy M đã gây hậu quả sản phẩm của công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại của lô sản phẩm lên tới 10 triệu đồng.

Trước sự việc này công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với M. Trong thời gian tạm đình chỉ M được tạm ứng 50% tiền lương. Sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc, M được triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật, song M không đến.

Ngày 8/7/2013 giám đốc công ty ra quyết định sa thải M với lý do M có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty đồng thời yêu cầu M bồi thường toàn bộ thiệt hại của lô hàng. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 9/7/2013. Tuy nhiên, ngày 15/7/2013 M mới nhận được quyết định. M đã làm đơn khởi kiện ra tòa án.

a.Việc tạm đình chỉ công việc của M và có hợp pháp không, vì sao?

b.Quyết định sa thải của công ty đối với M là đúng hay sai? Tại sao?

c.Xác định mức bồi thường thiệt hại của M trong vụ việc trên.

d.TAND nào có thẩm quyền giải quyết đơn kiện của M?

>>Xem thêm:

Bài tập 4: Ngày 10/3/2012 anh A vào làm việc tại công ty X đóng tại quận Nam Từ Liêm – Hà Nội với hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Khi gần hết thời hạn hợp đồng, hai bên ký tiếp hợp đồng thêm 2 năm. Hết thời hạn hai năm, hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời hạn 3 năm.

Ngày 15/2/2016, anh A bị người sử dụng lao động nhắc nhở bằng văn bản vì đã không hoàn thành công việc được giao. Ngày 25/2/2016 anh lại bị người sử dụng lao động tiếp tục nhắc nhở bằng văn bản vì lý do không hoàn thành công việc được giao.

Quy chế lao động trong công ty có quy định người lao động bị nhắc nhở bằng văn bản 2 lần trong 1 tháng do không hoàn thành công việc sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Trước tình hình đó, sau khi thông báo trước 45 ngày, giám đốc công ty X đã ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với anh A với lý do đã thường xuyên không hoàn thành công việc được giao.

A đã làm đơn gửi đến cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp.

a.Nhận xét về việc giao kết hợp đồng lao động của công ty đối với anh A.

b.Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của anh A. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với anh A là đúng hay sai? Tại sao?

>>Xem thêm:

Hướng dẫn giải bài tập chuyên đề lao động & bí kíp tránh mất điểm trong môn luật CPA

TACA gửi bạn hướng dẫn lời giải chính xác để tránh mất điểm oan khi làm bài tập chuyên đề lao động trong môn luật CPA

Bài tập 1

a.Việc chấm dứt HĐLĐ của anh Nguyễn Hoàng Tôn có hợp pháp không? Tại sao?

Anh Nguyễn Hoàng Tôn chấm dứt HĐLĐ hợp pháp theo khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 (không cần lý do, báo trước 45 ngày làm việc).

b.Theo quy định của pháp luật hiện hành, anh Nguyễn Hoàng Tôn được hưởng những quyền lợi nào?

Anh Nguyễn Hoàng Tôn được giải quyết các quyền lợi theo khoản 2, khoản 3 Điều 47 và Điều 48 BLLĐ 2012:
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
Được chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. (Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc).

>> Xem thêm:

Bài tập 2

a.Theo anh, chị việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P là đúng hay sai? Nếu đúng, nêu rõ căn cứ pháp lý?

Việc Công ty Trách nhiệm Hữu hạn NHH M chấm dứt HĐLĐ với Anh P là sai.
Căn cứ pháp lý: Theo Khoản 6 Điều 192 Bộ luật Lao động, Anh P được bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ năm 2014-2016, là cán bộ công đoàn không chuyên trách nên HĐLĐ của anh P được kéo dài đến hết nhiệm kỳ (2014 – 2016) theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

b.Nếu sai, anh P phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Khi đó, quyền lợi của anh P là gì?

Để bảo vệ quyền lợi của mình: anh P có quyền yêu cầu giải quyết Hòa giải viên hoặc Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (Điều 201 Bộ luật Lao động).

>> Xem thêm:

Bài tập 3

a.Việc tạm đình chỉ công việc của M và có hợp pháp không, vì sao? Việc tạm đình chỉ công việc của M là không hợp pháp. Bởi lẽ:

Thứ nhất, về căn cứ tạm đình chỉ công việc của công ty đối với M. Điều 129 BLLĐ quy định: “Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.”
Có thể thấy, trường hợp hành vi vi phạm của đương sự đã rõ ràng, xét thấy có đủ căn cứ xử lý thì NSDLĐ tiến hành xử lý ngay. Song, có những trường hợp việc xác minh đầy đủ các yếu tố liên quan đến vi phạm là rất khó khăn, đương sự chưa nhận lỗi và đơn vị chưa đủ hồ sơ chứng cứ để xử lý đúng đắn. Trong trường hợp này, NSDLĐ được quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ.
Ở trong tình huống, M đã vi phạm kỷ luật lao động, thiếu trách nhiệm trong quá trình vận hành máy móc (sơ xuất). Tuy nhiên, nếu anh M tiếp tục làm thì cũng không ảnh hưởng đến việc điều tra, xác minh. Có thể thấy, vụ việc vi phạm này không phải là vi phạm có tình tiết phức tạp, bởi lẽ việc để anh M tiếp tục làm việc cũng không ảnh hưởng đến việc điều tra, xác minh của công ty. Do vậy, nếu vụ việc vi phạm không có tình tiết phức tạp thì NSDLĐ không được đình chỉ công việc của NLĐ.
Thứ hai, công ty đã vi phạm thủ tục khi tiến hành tạm đình chỉ công việc của M. Bộ luật lao động quy định: trước khi quyết định tạm đình chỉ công việc đối với NLĐ thì NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở đó là công đoàn. Tuy nhiên, trong tình huống, sau khi có sự việc do sơ xuất trong quá trình vận hành máy M đã gây hậu quả sản phẩm của công ty bị sai kỹ thuật thì công ty đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc của M mà không có sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Vì vậy, công ty đã vi phạm thủ tục đối với việc tạm đình chỉ công việc của M.

>> Xem thêm:

b.Quyết định sa thải của công ty đối với M là đúng hay sai? Tại sao?

Quyết định sa thải của công ty với M là sai. Bởi vì:

Thứ nhất, về căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Điều 126 Bộ luật lao động quy định các trường hợp NSDLĐ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động, cụ thể:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Xét vào tình huống, giám đốc công ty ra quyết định sa thải M với lý do M có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty. Nhưng thiệt hại như thế nào thì được coi là “thiệt hại nghiêm trọng”, “thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng” thì hiện nay pháp luật vẫn chưa giải thích cụ thể.
Tuy nhiên, căn cứ vào điều 130 Bộ luật lao động thì thiệt hại nghiêm trọng có thể hiểu là thiệt hại với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố. Trong tình huống, giá trị thiệt hại của lô sản phẩm là 10 triệu đồng, nên vẫn chưa được coi là thiệt hại nghiêm trọng. Vậy nên, công ty ra quyết định sa thải M với lý do M có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty là trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, công ty đã vi phạm thủ tục xử lý kỉ luật sa thải. Ngoài việc phải có các căn cứ luật định, khi sa thải NLĐ, NSDLĐ còn phải tuân thủ những quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động (Điều 123 Bộ luật lao động). Theo quy định của pháp luật lao động, phải tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động. Phiên họp kỉ luật bắt buộc đương sự phải có mặt; nếu đương sự có lý do chính đáng để vắng mặt thì phiên họp phải hoãn; nếu đương sự cố tình trốn tránh, NSDLĐ đã 3 lần thông báo bằng văn bản mà vẫn vắng mặt thì NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật. Ngoài ra phiên họp phải có sự tham gia của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Trước khi ra quyết định sa thải phải tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn.

Như vậy, công ty không tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật lao động, không thông báo cho anh M theo đúng quy định của pháp luật lao động và trước khi ra quyết định sa thải M công ty đã không trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Như vậy là trái quy định của pháp luật lao động, vậy nên quyết định sa thải của công ty đối với M là sai.

c.Xác định mức bồi thường thiệt hại của M trong vụ việc trên.

Theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động thì: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này”.
Anh M gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ xuất, vì thế áp dụng quy định trên: anh M phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật lao động.
Theo đó, mức khấu trừ tiền lương hàng tháng đối với anh M không được quá 30% tiền lương hàng tháng của anh M sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập

d.TAND nào có thẩm quyền giải quyết đơn kiện của M?

TAND quận Thanh Xuân-Hà Nội (nơi công ty đóng trụ sở) có thẩm quyền giải quyền giải quyết đơn kiện của M

>>Xem thêm:

Bài tập 4

a.Nhận xét về việc giao kết hợp đồng lao động của công ty đối với anh A.

Căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012, việc giao kết hợp đồng của công ty X đối với anh A là trái quy định của pháp luật.
Bởi sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hiệu lực thì hai bên đã ký HĐLĐ 2 lần. Như vậy, sau khi hết thời hạn 2 năm, nếu muốn tiếp tục giao kết hợp đồng thì công ty X phải ký hợp đồng không xác định thời hạn với anh A. Việc ký tiếp HĐLĐ thời hạn 3 năm là không đúng với quy định pháp luật.

b.Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của anh A. Theo quy định tại Điều 200 BLLĐ 2012 thì cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân.

Tại Khoản 1 Điều 201 BLLĐ quy định: “tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.”

>> Như vậy, trường hợp của anh A thuộc trường hợp quy đinh tại điểm a Khoản 1 Điều 201 nêu trên, cụ thể là tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy tranh chấp giữa anh A và công ty X không phải qua thủ tục hòa giải mà có thể đưa trực tiếp lên Tòa án để giải quyết. Tòa án giải quyết là Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty X đặt trụ sở.

c.Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với anh A là đúng hay sai?

Theo Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì “Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”. Tức là khi ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải quy định cụ thể, rõ ràng về mức độ hoàn thành công việc và phải có sự tham khảo của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

>> Như vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với anh A đúng hay sai tùy thuộc vào việc quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, phải có sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Trường hợp công ty quy định cụ thể về tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế doanh nghiệp, có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi ban hành quy chế và việc anh A không hoàn thành công việc là đúng với mức độ đã quy định trong quy chế doanh nghiệp đưa ra thì việc công ty chấm dứt hợp đồng với anh A là đúng, phù hợp với quy định của pháp luật.
Ngoài ra, Công ty cũng đã quy định rằng “NLĐ bị nhắc nhở 2 lần trong 1 tháng do không hoàn thành công việc được giao sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng”.

Do vậy, Công ty X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh A theo điểm a khoản 1 Điều 38 BLLD 2012, cụ thể “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”. Ngoài ra, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ- công ty X đã báo cho anh A biết trước 45 ngày. Điều này là đúng với quy định của pháp luật quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 38.

>> Mời bạn xem thêm:

Trên đây là toàn bộ Bài tập chuyên đề lao động. Ngoài ra, bạn có biết:

Có một “bí kíp truyền đời” về phương pháp, cách thức ôn thi khoa học, hiệu quả giúp bạn đậu CPA ngay lần thi đầu: “Bạn thực sự cần mổ xẻ, phân tích cấu trúc đề thi CPA các năm để lượng thức hóa toàn bộ kiến thức thay vì chỉ hệ thống các dạng bài tập một cách rời rạc.” – Điều này quyết định đến 65% tỷ lệ đậu của bạn!

Bên cạnh đó, để dễ dàng ôn thi dù thời gian bận rộn – bạn cần chọn được nguồn học uy tín, lộ trình rõ ràng, phương pháp học phù hợp và giảng viên đồng hành chất lượng – người có thể cung cấp cho bạn chuyên môn sâu – đơn giản hóa bản chất – và bắt được lỗi sai thường gặp khiến mất điểm oan. Điều này chưa bao giờ là dễ dàng nhất là với CPA – kỳ thi có tới 7 môn & nặng kiến thức chuyên ngành. Nhưng không sao, TACA ở để giúp bạn hiện thực hóa tất cả các điều trên thông qua BỘ TÀI LIỆU LUYỆN THI CHỨNG CHỈ HÀNH NGHỀ KẾ TOÁN KIỂM TOÁN (APC/CPA) tại đây:

>> Tải ngay: Trọn bộ tài liệu 7 môn CPA – Ôn thi CPA hoàn toàn miễn phí tại đây

Bạn cũng có thể Sở hữu các chứng chỉ hành nghề kế toán – kiểm toán – đại lý thuế một cách tiết kiệm thời gian, công sức, chi phí mà vẫn được tiếp cận lộ trình ôn thi bài bản, phương pháp học thông minh và dễ dàng vượt qua kỳ thi CPA/APC ngay trong năm nay với: